ソナーレ祖師ヶ谷大蔵 ホームブログ
データで見るソナーレ祖師ヶ谷大蔵のケアスタッフたち
皆様、こんにちは。ケアチームリーダーの樋口です。
これまで私が書いたブログでは、ケアスタッフの１日に密着するなど、主にその仕事内容についてご紹介してきました。
今回は少し視点を変えて、ケアスタッフたちの「年齢層」、「男女比」、「雇用形態」、「介護福祉士の資格保有率」など、様々なデータを拾って見ていきたい思います。
今後、ソナーレ祖師ヶ谷大蔵へのご入居を検討されている方やここで働きたいと思っている方々の参考になればと思っています。
では早速見ていきたいと思います。
ホームには現在19名のケアスタッフが在職しており、日々ご入居者のケアに当たっています。
そのうち、「介護福祉士」の資格保有率は74％になります。介護福祉士は、数ある介護の資格の中でも唯一の国家資格であり、介護に関する高度な専門知識と技術を有しているという裏付けにもなります。
そんな経験豊富なケアスタッフが７割以上を占めることは、ご入居者に対する質の高い、安心・安全なケアサービスに繋がる要素のひとつであると思います。
また、「介護福祉士」以外にも「介護職員初任者研修」、「介護職員実務者研修」という資格があります。
「介護職員初任者研修」は、介護の入門的な資格で、介護に関する基本知識や技術の修得を、一方「介護職員実務者研修」は、「介護職員初任者研修」に比べ、より専門的で深い知識や技術を修得することを目的とした資格です。
当社では、資格取得を支援する制度、上級資格への挑戦や各種研修会への参加など、自己啓発支援制度も充実しており、スタッフ達は積極的に活用しています。
次は、男女比を見てみます。
介護の仕事は、昔から女性スタッフが圧倒的に多いイメージがありますが、現在では、男性スタッフの割合も多くなってきています。グラフを見てもわかるように、4割近くが男性スタッフであり、他の一般的なホームに比べて、祖師ヶ谷大蔵は男性スタッフが多いのではないでしょうか？
次は、ケアスタッフの年齢層です。
主に20代～40代で構成されています。30代以上のケアスタッフは経験年数が５~１０年以上の中堅からベテランが多く、後輩スタッフを指導する立場にあります。
しかし、最近では20代の若手ケアスタッフも徐々に増えていて、ご入居者の皆様からすると「孫」、もしくは「ひ孫（！）」のような年代であり、人生の大先輩としてご指導いただくこともしばしば。
一方で、若者ならではの視点で介護現場に新たな風を吹き込んでくれるとともに、パソコン等ITの標準的スキルは持ち合わせているため、ベテランスタッフが頼りにしている存在でもあります。
最後に、ケアスタッフの雇用形態の割合は以下になります。
ホーム全体で74％のケアスタッフが常勤（正社員）として働いています。常勤（正社員）が多いメリットとしては、各自がご入居者の担当PA（パーソナル・アシスタント）として、個別ケアを推進し、担当するご入居者のことをより深く考えることができます。
また、各自が様々な委員会活動に参加しており、日頃のケアだけでなく、ホーム運営にあたって重要な役割を担っています。
非常勤（パートスタッフ）は3名在職しており、主に週2~3日で働いてるスタッフです。
常勤（正社員）・非常勤（パートスタッフ）共に離職率は低く、雇用形態に関係無く現場スタッフの声を聞き入れ、サービスに反映されていくのがソナーレ祖師ヶ谷大蔵の特徴でもあります。
スタッフ同士の人間関係は良く、風通しの良いアットホームな雰囲気となっています。
いかがでしたでしょうか？
このようなデータを横目に、ケアスタッフの紹介記事を合わせて読んでいただくことで、ホームの雰囲気がより伝われば幸いです。
特に男女比や年齢層等は、これからご入居を検討されている方や求職者には大事な情報ではないでしょうか？
このように、様々な視点からソナーレ祖師ヶ谷大蔵を紹介し、情報を公開することはとても重要なことだと思っています。
これからも、このブログをご覧の皆さまに「見ていてすごく役に立った。」「こういう情報が欲しかった。」と思っていただける内容を企画、掲載して参りますので、宜しくお願い致します。
合わせてこちらもご覧ください。
■ケアスタッフの1日に密着します。日勤編
https://www.lifecaredesign.co.jp/sonare-soshigaya/column/1am.php
https://www.lifecaredesign.co.jp/sonare-soshigaya/column/pm1.php
■ケアスタッフの1日に密着します。夜勤編
https://www.lifecaredesign.co.jp/sonare-soshigaya/column/1.php
■未経験からケアの世界へ 私がソナーレで働き続ける理由
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