夜勤なし／賞与ありの時間限定正社員

前職は総合病院の病棟で、正職員として3交替制の勤務をしていました。転職にあたって重要視したのは「夜勤のない」正社員でした。子どもがまだ7歳なので、夜ひとりにしたくなかったのです。派遣での勤務も考えましたが、せっかく働くなら子どもが大きくなってからフルタイムで働くことのできる環境がいいと考えていました。
そんな時に見かけたのが、ライフケアデザインの「時間限定正社員」という制度でした。夜勤がないのに正社員という待遇で、賞与も出るため、安心して働くことができます。以前は夜勤のたびに子どもを母の家に預けていたのですが、今は毎日家に帰って子どもと過ごすことができています。
必然的に子どもとの会話も増え、子どももわたしの仕事の話を聞くことが多くなったせいでしょうか。最近では「わたしも大きくなったらソナーレで働く！」と言ってくれるんですよ（笑）。

産休・育休復帰の社員が多い職場

ご入居者もやさしい方ばかりですし、「この仕事が好き」というスタッフみんなの想いが伝わってくる職場です。子どもがひとりでも寂しくない年齢になったら、もう一度フルタイムで働き、ソナーレでのケアを追求してみたいと考えています。
ライフケアデザインのいいところは、わたしのように家庭の事情があるスタッフに対しても真摯に向き合ってくれることです。面接時に、この時間限定正社員の制度を丁寧に説明してくださったホーム長には心から感謝しています。産休や育休から復帰する社員が多いのにも納得です。
子育ては一生に一度のこと。子どもとの時間を疎かにすることなく、仕事面でも充実しているわたしは恵まれていますよね。ひょっとしたら今、一番幸せな時期を過ごせているのかも知れないなと思っています。