わたしの
転職ストーリーMY STORY

機能訓練指導員／OT

35歳　男性

日常に寄り添うリハビリ

以前は小児のリハビリや、脳血管障害の方のお宅を訪問してリハビリを行っていました。ただ、介入できる回数や一回あたりの時間が限られていたので、ご利用者の体力を上げるのに少し限界を感じていました。
もっとご入居者の日常に入り込み、生活の中でリハビリを提供したいと思ったのが転職のきっかけです。ライフケアデザインは"Life Focus"という事業コンセプトを大切にしており、OTの視点を生かしたケアの実践を仕組み化している点が印象的でした。また、子どもの頃から憧れていたソニーグループで働けることに魅力を感じ、入社を決めました。

他ホームOTとの情報交換も

ホームでのリハビリは訪問リハビリに比べると移動時間もないので、ご入居者おひとりお一人にしっかり関わる時間が持てます。ケアスタッフやナーススタッフも協力して、全員で生活リハビリに取り組んでいるのもライフケアデザインの特長です。その意味では、以前できなかったことが、今、実現できていると実感しています。
ライフケアデザインは、研修体制や残業手当などがしっかりしていると思います。また、系列のホームで働いている作業療法士とも会議などで顔を合わせる機会があるので、最新の取り組みを共有し合えたり、訓練の内容などで迷ったときに気軽に相談できたりする点も助かっています。
これからも作業療法士として、たくさんの"Life Focus"の実現に向けて頑張りたいと思っています。